टैक्स - निहितार्थ के- कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - कनाडा

कर्मचारी स्टॉक विकल्प। बुलेटिन प्रकाशित जनवरी 2008 सामग्री पिछली समीक्षा अक्टूबर 2009 आईएसबीएन 978-1-4249-4458-3 प्रिंट, 978-1-4249-4459-0 पीडीएफ, 978-1-4249-4460-6 HTML. This पृष्ठ है केवल एक गाइड के रूप में प्रदान किया गया यह नियोक्ता स्वास्थ्य कर अधिनियम और विनियम के लिए विकल्प के रूप में नहीं है। स्टॉक विकल्प पर नियोक्ता के कर दायित्व। यह पृष्ठ नियोक्ता को निर्धारित करेगा कि नियोक्ता नियोक्ता स्वास्थ्य कर ईएचटी के अधीन क्या हैं। एएचटी देय है नियोक्ता जो पारिश्रमिक का भुगतान करते हैं। उन कर्मचारियों द्वारा जो नियोक्ता के एक स्थायी प्रतिष्ठान पीई में काम करने के लिए रिपोर्ट करते हैं, और या उन कर्मचारियों के लिए जो नियोक्ता के पीई पर काम करने की रिपोर्ट नहीं करते हैं, लेकिन पीई के माध्यम से भुगतान किया जाता है ओंटारियो में नियोक्ता। एक कर्मचारी को एक नियोक्ता की स्थायी प्रतिष्ठान में काम करने के लिए रिपोर्ट करने पर विचार किया जाता है यदि कर्मचारी काम करने के लिए व्यक्ति में स्थायी प्रतिष्ठान में आता है तो कर्मचारी काम करने के लिए व्यक्ति में एक स्थायी प्रतिष्ठान में नहीं आया है तो कर्मचारी एपी पर काम के लिए रिपोर्ट करने के लिए माना जाता है स्थायी प्रतिष्ठान अगर वह स्थायी रूप से स्थायी प्रतिष्ठान के साथ जुड़ा हुआ माना जा सकता है, इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए, कृपया स्थायी प्रतिष्ठान पढ़ें। स्टॉक विकल्प। प्रतिभूतियों को जारी करने के लिए एक कर्मचारी के तहत स्टॉक विकल्प प्रदान किए जाते हैं, जिसके तहत निगम अपने कर्मचारियों को प्रदान करता है या किसी गैर-बाह की लंबाई निगम के कर्मचारी, जो उन निगमों में से किसी एक की प्रतिभूतियां प्राप्त करने का अधिकार रखते हैं। शब्द प्रतिभूतियां एक निगम या किसी म्यूचुअल फंड ट्रस्ट की इकाइयों के पूंजीगत शेयर के शेयरों को दर्शाती हैं। पारिश्रमिक की परिभाषा। नियोक्ता स्वास्थ्य कर अधिनियम के उपधारा 1 1 में सभी भुगतान, लाभ और भत्ते शामिल हैं, या किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त होने वाली समझा है कि, संघीय आयकर अधिनियम आईटीए के अनुभाग 5, 6 या 7 के कारण, शामिल किए जाने की आवश्यकता है किसी व्यक्ति की आय में, या अगर कनाडा में रहने वाले व्यक्ति की आवश्यकता होती है, तो आवश्यक होगा। स्टॉक विकल्प लाभ की धारा 7 के कारण आय में शामिल हैं संघीय आईटीए नियोक्ता को इसलिए स्टॉक विकल्प लाभ पर ईएचटी का भुगतान करना आवश्यक है। गैर-हाथ की लंबाई निगमों। यदि किसी कर्मचारी को स्टॉक ऑप्शन एक संघ द्वारा जारी किया जाता है तो संघीय आईटीए की धारा 251 नियोक्ता के साथ, स्टॉक विकल्प के परिणामस्वरूप प्राप्त किसी लाभ के मूल्य ईएचटी प्रयोजनों के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए पारिश्रमिक में शामिल है। कर्मचारी गैर-ओनटेरियो पीई से ओनरलियो पीई में चले गए हैं। एक नियोक्ता को मूल्य पर ईएचटी का भुगतान करना आवश्यक है जब एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है तब उस अवधि के दौरान होने वाले सभी स्टॉक विकल्प लाभों में, जब उसका पारिश्रमिक ईएचटी के अधीन होता है, इसमें स्टॉक विकल्प शामिल होते हैं, जो कि कर्मचारी को नियोक्ता के गैर - । कर्मचारी कर्मचारी गैर-ओन्टेरियो पीई में चले गए। एक नियोक्ता को स्टॉक विकल्प लाभ के मूल्य पर ईएचटी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जब एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल करता है जबकि ओटा के बाहर नियोक्ता के पीई पर काम करने के लिए रिपोर्ट करता है नियोक्ता के एक पीई पर काम करने के लिए कर्मचारी नहीं रिपोर्टिंग। एक नियोक्ता को स्टॉक विकल्प लाभ के मूल्य पर ईएचटी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब कोई कर्मचारी जो स्टॉक ऑप्शंस का अभ्यास करता है तो नियोक्ता के पीई में काम करने के लिए रिपोर्ट नहीं करता है, लेकिन ओंटारियो में नियोक्ता के पीई के माध्यम से या उससे भुगतान किया जाता है.अधिक कर्मचारी। एक नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी के स्टॉक विकल्प लाभों के मूल्य पर ईएचटी का भुगतान करना पड़ता है अगर पूर्व कर्मचारी का पारिश्रमिक ईएचटी के अधीन था, उस दिन उस व्यक्ति को एक कर्मचारी बनो 2. जब शेयर विकल्प लाभ कर योग्य हो जाते हैं। सामान्य नियम। एक कर्मचारी जो प्रतिभूतियों के अधिग्रहण के लिए एक स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करता है, उसे रोजगार आय में संघीय आईटीए की धारा 7 के तहत निर्धारित लाभ के लिए आवश्यक है। कैनेडियन-नियंत्रित निजी निगम सीसीपीसी यदि नियोक्ता संघीय आईटीए के उपधारा 248 1 के अर्थ के भीतर एक सीसीपीसी है, तो उस कर्मचारी को उस समय संघीय आईटीए की धारा 7 के तहत कर योग्य लाभ प्राप्त हुआ माना जाता है जब उस कर्मचारी का निपटान होता है शेयरों। कर्मचारियों को कर्मचारियों या पूर्व कर्मचारी के शेयरों के निपटारे के समय ईएचटी का भुगतान करना आवश्यक है। जहां कर्मचारी स्टॉक विकल्प सीसीपीसी द्वारा जारी किए जाते हैं, लेकिन कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जाने के बाद कंपनी ने सीसीपीसी का मूल्य समाप्त कर दिया है लाभ ईएचटी उद्देश्यों के लिए कर्मचारी को प्रतिभूतियों का निपटारा करने के समय में शामिल किया जाएगा। गैर-कनाडाई नियंत्रित निजी निगम गैर-सीसीपीसी एस। किसी कर्मचारी द्वारा सार्वजनिक रूप से सीसीपीसी के नहीं हैं, लिस्टेड प्रतिभूतियों या किसी विदेशी-नियंत्रित निगम से सिक्योरिटीज़, विकल्प का उपयोग किए जाने वाले समय पर रोजगार की आय में शामिल होना चाहिए। ईएचटी वेतन उस वर्ष में देय है जब कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है। कराधान का फेफरल डेफिलर ईएचटी पर लागू नहीं होता है। केवल संघीय आय कर उद्देश्यों, एक कर्मचारी सार्वजनिक या सूचीबद्ध सार्वजनिक सुरक्षा के लिए स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने से उत्पन्न होने वाले कुछ या सभी लाभों के कराधान को स्थगित कर सकता है समय कर्मचारी कर्मचारी प्रतिभूतियों का निपटारा करता है। स्टॉक विकल्प लाभ पर कराधान का संघीय आक्षेप ईएचटी प्रयोजनों के लिए लागू नहीं है नियोक्ता को स्टॉक विकल्प लाभों पर ईएचटी का भुगतान उस वर्ष में करना आवश्यक है जब कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है। 3 नियोक्ता उपक्रम अनुसंधान और प्रायोगिक विकास। सीमित समय के लिए, नियोक्ता जो सीधे वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास करते हैं और पात्रता के मानदंडों को पूरा करते हैं, उनके कर्मचारियों द्वारा प्राप्त स्टॉक विकल्प लाभ पर ईएचटी भुगतान करने से छूट होती है। सीसीपीसी के लिए, कर्मचारी स्टॉक विकल्प 18 मई, 2004 से पहले प्रदान की गई, बशर्ते विषय शेयरों को 2 मई, 2000 के बाद, और 31 दिसंबर, 200 9 या उससे पहले या बाद में कर्मचारी द्वारा विमर्श किया जाता है। गैर-सीसीपीसी के लिए, यह छूट कर्मचारी स्टॉक विकल्पों पर उपलब्ध है 18 मई, 2004 से पहले, बशर्ते विकल्प 2 मई 2000 के बाद और 31 दिसंबर 2009 को या उससे पहले उपयोग किए जा रहे हैं। सभी स्टॉक विकल्प लाभ एरिसिन 17 मई 2004 के बाद दी गई कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से जी, ईएचटी के अधीन हैं। पात्रता मानदंड। एक वर्ष के लिए इस छूट के लिए पात्र होने के लिए, नियोक्ता को टैक्सेशन से पहले नियोक्ता के कराधान वर्ष में निम्नलिखित सभी पात्रता मानदंडों को पूरा करना होगा वर्ष में समाप्त होने वाले वर्ष। नियोक्ता को पूर्ववर्ती कराधान वर्ष में एक पीई के माध्यम से व्यवसाय करना चाहिए अपवाद के लिए स्टार्ट-अप के तहत देखें। नियोक्ता को सीधे 248 1 के उपधारा के अर्थ के भीतर वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास करना चाहिए पूर्ववर्ती टैक्सेशन वर्ष में ओन्टेरियो में पीई पर संघीय आईटीए। पिछले कराधान वर्ष के लिए नियोक्ता के योग्य व्यय 25 मिलियन या नियोक्ता के कुल खर्च का 10 प्रतिशत नहीं होना चाहिए, जो कि कराधान वर्ष के लिए नीचे वर्णित है, जो भी हो कम है। पूर्ववर्ती कराधान वर्ष के लिए नियोक्ता के निर्दिष्ट योग्य व्यय को 25 मिलियन से कम या नियोक्ता के समायोजन के लिए कुल राजस्व का 10 प्रतिशत नहीं होना चाहिए उस कराधान वर्ष के लिए नीचे जो भी कम हो, जो भी कम हो। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता 30 जून, 2001 को समाप्त होने वाले अपने कराधान वर्ष में उपर्युक्त पात्रता मानदंडों को पूरा करता है, तो वह 2002 वर्ष के लिए ईएचटी छूट का दावा करने के लिए योग्य है। स्टार्ट-अप जिन कंपनियों का पूर्ववर्ती कराधान वर्ष नहीं है, वे अपने पहले कराधान वर्ष के लिए क्वालीफाइंग परीक्षा आवेदन कर सकते हैं। उनके पहले कराधान वर्ष में किए गए वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास उन प्रथम और दूसरे वर्षों के लिए अपनी योग्यता का निर्धारण करेगा जिन पर ईएचटी देय है। पहले कराधान में एकीकरण के बाद वर्ष समाप्त हो रहा है, नियोक्ता प्रत्येक पूर्ववर्ती निगमों के कराधान वर्ष के लिए योग्यता परीक्षणों को लागू कर सकता है जो समामेलन से पहले तुरंत समाप्त हो गया था। योग्य व्यय। योग्य व्यय, नियोक्ता द्वारा सीधे वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास के उपक्रम में किए गए हैं निगम विकास कर प्राधिकरण, Ontario. Contract के तहत अनुसंधान विकास आरडी सुपर भत्ता के लिए अर्हता प्राप्त करें किसी अन्य इकाई के लिए आरडी करने के लिए नियोक्ता द्वारा प्राप्त भुगतानों को योग्य व्यय के रूप में शामिल किया गया है नियोक्ता द्वारा अन्य संस्था द्वारा निष्पादित आरडी के लिए अनुबंधित भुगतान अनुबंध नियोक्ता के योग्य व्यय के रूप में शामिल नहीं हैं। विशेष रूप से, नियोक्ता के लिए योग्य व्यय एक कराधान वर्ष की गणना एबीसी के रूप में की जाती है, जहां ओएनंटीयो में पीई पर कराधान वर्ष में किए गए व्यय का कुल हिस्सा है, जिनमें से प्रत्येक निगमों कर अधिनियम, 1 9 की उपधारा 12 1 के तहत एक योग्य व्यय होगा और या तो कोई राशि संघीय आईटीए या एक निर्धारित प्रॉक्सी राशि के उप-पैराग्राफ 37 1 एआई या 37 1 द्वि में वर्णित है, जैसा कि कराधान वर्ष के लिए संघीय आईटीए के उपखंड 127 9 में योग्य व्यय की परिभाषा के संदर्भ में बी में निर्दिष्ट है। अनुबंध भुगतान के संबंध में संघीय आईटीए के अनुच्छेद 127 18 से 20 के तहत आवश्यक है, और। कराधान वर्ष में नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई या देय राशि था। टी ए में शामिल है और यह एक अनुबंध का भुगतान होगा जैसा कि संघीय आईटीए के उपधारा 127 9 में परिभाषित किया गया था, जो कि राशि प्राप्तकर्ता को दिया गया था। निर्दिष्ट योग्य व्यय। करदाता वर्ष के लिए नियोक्ता के निर्धारित योग्य व्यय में शामिल हैं। इसमें नियोक्ता का पात्र कराधान वर्ष के लिए व्यय। एक साझेदारी के योग्य व्यय का नियोक्ता का हिस्सा जिसमें यह साझेदारी की वित्तीय अवधि के दौरान एक सदस्य है जो करधान वर्ष में समाप्त होता है, और प्रत्येक संबद्ध निगम के योग्य व्यय जिसमें कनाडा में पीई है नियोक्ता के कराधान वर्ष में समाप्त होने वाले किसी भी कराधान वर्ष के लिए, साझेदारी के योग्य व्यय के संबद्ध निगम के हिस्से सहित, जिसमें यह एक सदस्य है, कुल व्यय। नियोक्ता का कुल खर्च आम तौर पर स्वीकार्य लेखा सिद्धांतों के अनुसार निर्धारित होता है GAAP , असाधारण वस्तुओं को छोड़कर समेकन और लेखा के इक्विटी पद्धतियां का उपयोग नहीं किया जाता है कुल राजस्व। एक नियोक्ता का कुल राजस्व जी है जीएएपी के अनुसार निर्धारित राजस्व का निर्धारण समेकन और लेखा के इक्विटी पद्धतियों का उपयोग नहीं करता है, कनाडा में पीई होने वाली साझेदारी वाले निगमों के साथ लेन-देन से कम किसी भी सकल राजस्व या नियोक्ता या संबद्ध निगम सदस्य हैं। समायोजित कुल राजस्व। नियोक्ता द्वारा कराधान वर्ष के लिए कुल राजस्व समायोजित किया जाता है, निम्न आय की कुल आय है। करदाता के लिए नियोक्ता के कुल राजस्व। एक साझेदारी के कुल राजस्व के नियोक्ता का हिस्सा जिसमें यह साझेदारी की वित्तीय अवधि के दौरान सदस्य है जो प्रत्येक संबद्ध निगम का कनाडाई पीई है, जो किसी भी कराधान वर्ष के लिए नियोक्ता के कराधान वर्ष में समाप्त होता है, जिसमें संबद्ध निगम शामिल हैं। लघु या एकाधिक कराधान वर्ष। कर योग्य व्यय, कुल व्यय, और कुल राजस्व पूर्ण वर्ष की अवधि में एक्सट्रपोलोटेड किया जाता है, जहां कैलेंडर वर्ष में लघु या एकाधिक कराधान वर्ष होते हैं। यदि एक पार्टनर एक विशिष्ट है संघीय आईटीए के उपधारा 248 1 के अर्थ के भीतर साझेदारी के एड सदस्य, पात्र व्यय का हिस्सा, कुल व्यय और पार्टनर के लिए साझेदारी का कुल राजस्व, स्टॉक विकल्प पर ईएचटी का सारांश नहीं माना जाता है। किसी भी तरह के निवेश के साथ, जब आपको लाभ का एहसास होता है, तो यह माना जाता है कि आय सरकार पर सरकार द्वारा लगायी जाती है आप कितना कर चुकाएंगे और जब आप इन करों का भुगतान करेंगे, तो आप किस प्रकार के शेयर विकल्पों की पेशकश कर सकते हैं और उन विकल्पों से जुड़े नियम। दो बुनियादी प्रकार के स्टॉक विकल्प हैं, साथ ही कॉंग्रेस में एक विचार के तहत एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन आईएसओ को तरजीही कर उपचार प्रदान करता है और आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा निर्धारित विशेष शर्तों का पालन करना चाहिए इस प्रकार की स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को शेयरों पर तब तक करों का भुगतान करने से बचने की अनुमति मिलती है जब तक शेयरों को बेच दिया जाता है। जब शेयर अंततः बेचा जाता है, तो कम या दीर्घकालिक पूंजी लाभ कर लाभ के आधार पर चुकाया जाता है एस ने बिक्री मूल्य और खरीद मूल्य के बीच का अंतर अर्जित किया है यह कर की दर पारंपरिक आयकर दरों की तुलना में कम हो जाती है लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ कर 20 प्रतिशत है, और लागू होता है अगर कर्मचारी के अभ्यास के बाद कम से कम एक वर्ष के लिए शेयर रखे जाते हैं और दो साल अनुदान के बाद शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन टैक्स सामान्य आयकर दर के समान है, जो 28 से 39 6% तक है। तीन प्रकार के स्टाक ऑप्शंस के निहितार्थ के विकल्प। अपर स्टॉक ऑप्शन। कर्मचारी कर्मचारी विकल्प का विकल्प। साधारण आय कर 28 - 39 6. कर्मचारी को कर कटौती की जाती है। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी अभ्यास पर कम कटौती। कर्मचारी 1 साल या उससे अधिक के बाद विकल्प बेचता है। 20 साल के दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर। 20 में दीर्घकालिक पूंजी लाभ कर। 20 साल की लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ कर। नॉनक्लाइफाइड स्टॉक ऑप्शन एनक्यूएएसओ को तरजीही कर उपचार प्राप्त नहीं हुआ है, इस प्रकार, जब कोई कर्मचारी ऑप्शंस का उपयोग करके स्टॉक खरीदता है, तो वह भुगतान के बीच फैल पर नियमित आयकर दर का भुगतान करेगा व्यायाम के समय स्टॉक और बाजार मूल्य के लिए नियोक्ता, तथापि, लाभ क्योंकि वे कर कटौती का दावा कर सकते हैं जब कर्मचारी अपने विकल्प का प्रयोग करते हैं इस कारण से, नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को एनक्यूएसओ का विस्तार करते हैं जो अधिकारी नहीं हैं। 1,000 शेयरों पर टिकटें 10 रुपये प्रति शेयर की कसौटी पर। स्रोत 28 प्रतिशत की आम आय कर दर मानती है कैपिटल गेन टैक्स की दर 20 प्रतिशत है। उदाहरण के तौर पर, दो कर्मचारी 10 शेयरों की स्ट्राइक प्राइस के साथ 1,000 शेयरों में निपटाए जाते हैं। स्टॉक विकल्प, जबकि अन्य एनक्यूएएसओ हैं, दोनों कर्मचारी 20 प्रति शेयर पर अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं, और एक साल के लिए 30 प्रति शेयर पर बेचने से पहले विकल्पों को पकड़ते हैं। आईएसओ के साथ कर्मचारी व्यायाम पर कोई टैक्स नहीं देता, लेकिन कैपिटल गेन टैक्स में 4,000 शेयर बेचे जाते हैं एनक्यूएएसओ के साथ कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने पर 2,800 के नियमित आय कर का भुगतान करता है, और शेयरों की बेची जाने पर कैपिटल गेन टैक्स में 2,000 रुपये का भुगतान करता है। एक साल के भीतर आईएसओ शेयरों की बिक्री के लिए पैनल्टी आईएसओ के पीछे कर्मचारी स्वामित्व को इनाम करना है इस कारण से, आईएसओ अयोग्य ठहराया जा सकता है - अर्थात, एक गैर-शल्य स्टॉक विकल्प बन गया है - अगर कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने के एक साल में स्टॉक बेचता है तो इसका मतलब है कि कर्मचारी सामान्य आयकर का भुगतान करेगा 28 से 39 6 प्रतिशत तुरंत, जैसा कि 20 प्रतिशत के दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करने का विरोध किया जाता है, जब शेयरों को बाद में बेचा जाता है। अन्य प्रकार के विकल्प और स्टॉक योजना ऊपर बताए गए विकल्पों के अलावा, कुछ सार्वजनिक कंपनियां धारा 423 कर्मचारी प्रदान करती हैं शेयर खरीद योजनाएं ईएसपीपी इन कार्यक्रमों में कर्मचारियों को कंपनी के शेयर को 15 प्रतिशत तक छूट की कीमत पर खरीदने की इजाजत होती है और स्टॉक में बाद में बेचा जाने पर अर्जित लाभ पर अधिमान्य कर उपचार प्राप्त होता है। कई कंपनियां 401 के सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में स्टॉक की पेशकश करती हैं योजना कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए एक तरफ धनराशि सेट करने की अनुमति देती है और सेवानिवृत्ति के बाद तक उस आय पर कर नहीं लगाया जा सकता है। कुछ नियोक्ता कर्मचारी के कॉन्ट्री कंपनी के शेयरों के साथ 401 क के लिए ब्यूटीयन, इस बीच, कंपनी के स्टॉक को 401 के सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में कर्मचारी द्वारा निवेश किए गए धन के साथ भी खरीदा जा सकता है, जिससे कर्मचारी को एक निरंतर आधार पर एक निवेश पोर्टफोलियो बनाने और एक स्थिर दर पर अनुमति मिल सकती है.विशेष कर बड़े लाभ वाले लोगों के लिए विचार वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी उन मामलों में लागू हो सकते हैं जहां कर्मचारी को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से विशेष रूप से बड़े लाभ का एहसास होता है यह एक जटिल कर है, इसलिए यदि आपको लगता है कि यह आपके लिए आवेदन कर सकता है, तो अपने व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें अधिक से अधिक लोगों पर असर पड़ रहा है। जेसन रिच, योगदानकर्ता। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से सबसे अधिक प्राप्त करें। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है, इस कारण से, इन योजनाओं ने लंबे समय तक शीर्ष को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में सेवा की है अधिकारी, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक लोकप्रिय साधन बन गया दुर्भाग्य से, कुछ लोग अभी भी उनके इंपोलों द्वारा उत्पन्न पैसे का पूर्ण लाभ लेने में विफल रहते हैं आप शेयर स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद पर्क को अधिकतम करने की कुंजी है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक निर्धारित राशि खरीदने के लिए एक कर्मचारी द्वारा जारी अनुबंध है सीमित अवधि के लिए निश्चित समय पर कंपनी के शेयरों के शेयरों में गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प जारी किए गए स्टॉक विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण हैं। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से अलग हैं , एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेश किया जाता है इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, अधिक विशेष रूप से, कंपनी के अधिकारियों को दूसरे, गैर-शक्त विकल्पों को विशेष संघीय कर उपचार नहीं मिलता है, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर दिया जाता है क्योंकि वे इस अनुकूल कर दावत पर आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं एनटी नीचे प्रदान की गई है। एनएसओ और आईएसओ योजनाएं एक आम लक्षण साझा करती हैं जो वे जटिल महसूस कर सकते हैं इन योजनाओं के भीतर लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति, निहित और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारी हैं आमतौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का उपयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए, जिस दिन वेस्टिंग अनुसूची उस दिन शुरू होती है, जब विकल्प दिए जाते हैं और सूचियां ऐसी तिथियां जो एक कर्मचारी शेयरों की एक विशिष्ट संख्या का प्रयोग कर सकता है उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक साल में, 200 शेयरों के पास कर्मचारी को 200 से अधिक व्यायाम करने का अधिकार दिया जाएगा 1,000 शेयरों के शुरू में दिए गए साल बाद, 200 शेयरों को निपटाया जाता है, और इसी तरह निश्चेरी अनुसूची के बाद एक समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर, नियोक्ता को अब पुन: नहीं अपने कर्मचारियों के लिए कंपनी के शेयरों को अनुबंध की शर्तों के तहत खरीदने के लिए सही है। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक विशेष मूल्य पर दिया जाता है, जिसे अभ्यास की कीमत के रूप में जाना जाता है यह प्रति शेयर मूल्य है जो एक कर्मचारी को अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए भुगतान करना होगा व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका इस्तेमाल सौदा तत्व कहा जाता है और अनुबंध पर देय कर को निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है सौदा तत्व का प्रयोग उस विकल्प के उपयोग की तिथि पर कंपनी के शेयर की बाजार कीमत से घटाकर किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में नियमों का एक समूह भी है, जिसे मालिक अपने अनुबंध पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प NSO अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम शुरू होने के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दर पर लगाया जाता है एस उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को 25 की एक व्यायाम कीमत पर दिया जाता है, तो अभ्यास के समय स्टॉक का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50-25 X 100 2,500 है ध्यान दें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है यदि कर्मचारी किसी भी समय या किसी व्यायाम से एक वर्ष से कम शेयरों को बेचने का फैसला करता है, तो लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट किया जाएगा साधारण आयकर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी व्यायाम करने के एक साल बाद शेयरों को बेचने का फैसला करता है, तो बिक्री को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ प्राप्त करते हैं विशेष कर उपचार। अनुदान एक कर योग्य लेन-देन नहीं है। कोई भी कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित नहीं किया जाता है, हालांकि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहली कर योग्य बिक्री बिक्री पर होती है यदि शेयर होते हैं उनका उपयोग करने के तुरंत बाद बेची जाती है, सौदा तत्व को साधारण आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के बाद 12 महीनों के लिए स्टॉक होना चाहिए और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं होगा उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए को 1 जनवरी, 2007 को दिया गया है 100 नियुक्त कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह अनुबंध के रूप में लाभ की रिपोर्ट करना चाहती है दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ, 1 जून 2009 से पहले स्टॉक नहीं बेचा जा सकता है। अन्य बातों हालांकि शेयर विकल्प रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन उपकरणों किसी भी निवेश योजना के सफल होने के लिए कुल परिसंपत्ति आवंटन पर होगा, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधता प्राप्त करना होगा किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के शेयर पर केंद्रित पदों से सावधान होना चाहिए अधिकांश वित्तीय सलाहकार सबसे ज्यादा निवेश योजना में कंपनी के शेयर को 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आपको अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस हो सकता है, यह विविधता लाने के लिए बस एक सुरक्षित वित्तीय और या कर विशेषज्ञ से परामर्श करने के लिए सुरक्षित है। अपने पोर्टफोलियो के लिए। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं, कर्मचारियों को पाई के एक टुकड़े की पेशकश करते हुए कर्मचारियों की भागीदारी में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते हैं नतीजतन, उन्हें अंकेम सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि अभ्यास के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेच रहे हैं उच्च शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन टैक्स को प्रेरित करेगा जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक कैपिटल गेन के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है टैक्स आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि उधार ले सकती है। दूसरी ओर लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत ऋण की सीमा को बनाया गया था। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था .1 किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय या तो अस्थिरता मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जो वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी काम के लिए यूएस श्रम ब्यूरो। भारतीय रुपए भारतीय रूपया के लिए मुद्रा संक्षेप या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपया 1 से बना है।