कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - कराधान

यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक के रूप में स्टॉक खरीदने का कोई विकल्प मिलता है, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, जब आप ऑप्शन प्राप्त करते हैं, या जब आप ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, या जब आप ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, तब आपके पास निकाले जाने पर स्टॉक में से दो प्रकार के होते हैं स्टॉक विकल्प। एक कर्मचारी शेयर खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ योजना के तहत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ योजना गैर-स्टॉकली स्टॉक विकल्प हैं। प्रकाशन 525 कर योग्य और यह तय करने में सहायता के लिए कि आप को वैधानिक या गैर-स्टॉकली स्टॉक विकल्प दिया गया है, में मदद के लिए नॉटटेबल योग्य आय। स्टैटॉरी स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक विकल्प देता है, तो आम तौर पर आप अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते जब आप प्राप्त करते हैं या व्यायाम करते हैं विकल्प हालांकि, आप उस आईएसओ के प्रयोग के दौरान वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, फॉर्म 6251 निर्देशों का आपके पास टैक्स है सक्षम आय या घटाया हानि जब आप स्टॉक का इस्तेमाल करते हुए खरीदे गए विकल्प का उपयोग करते हैं, तो आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं हालांकि, यदि आप विशेष होल्डिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको सामान्य से बिक्री से आमदनी का सामना करना होगा आय इन राशियों में शामिल करें, जिन्हें स्टॉक के स्वभाव पर लाभ या हानि का निर्धारण करने के लिए शेयर के आधार पर मजदूरी के रूप में माना जाता है स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 और साथ ही साथ आय के संदर्भ के लिए प्रकाशन देखें रिपोर्ट की गई है और आयकर के प्रयोजनों के लिए आय की रिपोर्ट कैसे की जाती है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 पीडीएफ प्राप्त करना चाहिए, धारा 422 बी के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियाँ और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा पूंजी की सही मात्रा और सामान्य आय का निर्धारण करने के लिए यदि आपकी वापसी पर रिपोर्ट की जानी चाहिए। कर्मचारी कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - अपना पहला स्थानान्तरण या कसरत से हासिल स्टॉक के बिक्री के बाद एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के अंतर्गत दी गई एक विकल्प, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3922 पीडीएफ, स्टॉक 423 सी के तहत एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से अधिग्रहण के हस्तांतरण से प्राप्त करना चाहिए यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की सही मात्रा निर्धारित करने के लिए आवश्यक रिपोर्ट करेगा पूंजी और सामान्य आय को आपकी वापसी पर सूचित किया जायेगा.अतिरिक्त स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन देता है, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और यह शामिल करने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से हो सकता है या नहीं निर्धारित बाजार मेला - यदि एक विकल्प सक्रिय रूप से स्थापित बाजार पर कारोबार करता है, तो आप आसानी से विकल्प का उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं प्रकाशन 525 को अन्य परिस्थितियों के लिए देखें, जिसके तहत आप आसानी से एक विकल्प के उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं और यह निर्धारित करने के लिए नियम जब आपको आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट करनी चाहिए। मार्केट वैल्यू - अधिकांश नॉनस्टेट्युटरी विकल्पों के पास आसानी से निर्धारित योग्य उचित बाजार मूल्य नहीं है, बिना नियत विकल्प को आसानी से उचित बाजार बाजार मूल्य के बिना विकल्प पर कोई कर योग्य इजाजत नहीं है, लेकिन आपको आय में शामिल होना चाहिए स्टॉक का उचित बाजार मूल्य जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो आप कम से कम आय या घटाया हानि पर व्यायाम करते हैं, जब आप विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक बेचते हैं, आप आमतौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं विशिष्ट सूचना और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए प्रकाशन 525 के लिए। पृष्ठ अंतिम समीक्षा या 17 फरवरी, 2017 को अपडेट किया गया। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING कर्मचारी स्टॉक विकल्प नीचे - ईएसओ। कर्मचारी आमतौर पर एक निर्दिष्ट निहित अवधि के लिए इंतजार करना होगा इससे पहले कि वे विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं , क्योंकि शेयर विकल्पों के पीछे के विचार कंपनी के कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है शेयरधारक शेयर के शेयरों को देखना चाहते हैं बर्फ में वृद्धि, इतनी पुरस्कृत कर्मचारियों के रूप में शेयर की कीमत समय की गारंटी देता है कि प्रत्येक व्यक्ति के पास एक ही लक्ष्य है, ध्यान में रखते हुए। स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है। यह बताएं कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को 1,000 स्ट्राइक प्राइस में कंपनी के शेयरों के शेयर, या व्यायाम कीमत, प्रति शेयर 50 कुल निहित के दो सालों के बाद 500 शेयर, और शेष तीन साल के निचले हिस्से में वेस्टिंग का मतलब है कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निहित करने के लिए कर्मचारी को विकल्प निहित होने तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरणा मिलती है। उदाहरण के लिए, एक ही उदाहरण का उपयोग करना, यह मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो शेयर विकल्पों के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है प्रबंधक 500 शेयरों को खरीदकर व्यायाम कर सकते हैं जो 50 पर निपटाए जाते हैं, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेचते हैं लेनदेन एक 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म एक अनुभवी को बरकरार रखता है दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एड प्रबंधक, और स्टॉक विकल्प व्यायाम से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं होती है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता क्योंकि कर्मचारी 500 शेयरों के विकल्प के दो के बाद मालिक हैं साल, प्रबंधक फर्म छोड़ने और विकल्प समाप्त होने तक स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है। यह व्यवस्था प्रबंधक को शेयर की कीमत में बढ़ोतरी का लाभ देता है। कंपनी के खर्च में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर बिना किसी नकदी के दिए जाते हैं कर्मचारी से आउटले आवश्यकता यदि व्यायाम की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी बस कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच का अंतर दे सकता है यदि 500 ​​शेयर निहित हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर या 10,000 है इससे यह पता चलता है कि शेयर बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए श्रमिक की आवश्यकता होती है, और यह संरचना विकल्प बनाती है अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय हैं, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी के आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है। कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन से बाहर अधिकांश। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना ठीक से प्रबंधित होने पर आकर्षक निवेश साधन हो सकती है इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने का एक लोकप्रिय साधन बन गया दुर्भाग्य से, कुछ लोग अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न धन का पूर्ण लाभ नहीं ले पा रहे हैं स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या है कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को एक निर्धारित मात्रा में शेयरों की खरीद के लिए जारी किए गए एक अनुबंध है सीमित अवधि के लिए एक निश्चित मूल्य पर कंपनी का स्टॉक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक जारी स्टॉक ऑप्शंस के दो व्यापक वर्गीकरण हैं। विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से अलग हैं सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेशकश की जाती है इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, विशेष रूप से कंपनी के अधिकारियों को, दूसरे विकल्पों को विशेष संघीय कर उपचार प्राप्त नहीं होता है, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे इस प्रासंगिक कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं। एनएसओ और आईएसओ योजनाएं एक आम विशेषता को साझा कर सकती हैं इन योजनाओं के भीतर जटिल लेन-देन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए. गेंट तिथि, समाप्ति, निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया जाता है उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें निस्तारण कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम अनुपालन करना चाहिए मुर्गी अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं निहित करने का समय उस दिन से शुरू होता है जब विकल्प उपलब्ध कराए जाते हैं और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी किसी विशिष्ट संख्या के शेयरों का प्रयोग कर सकता है उदाहरण के लिए, नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस वर्ष तारीख, 200 शेयर होंगे, कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 शेयरों को शुरू में दिए जाने का अधिकार दिया जाता है, इसके बाद 200 अन्य शेयरों को निपटाया जाता है, और इसी प्रकार निश्चेरी अनुसूची का समय समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर नियोक्ता संख्या लंबे समय से अपने कर्मचारी को अनुबंध के नियमों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अधिकार सुरक्षित रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक विशिष्ट मूल्य पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य के रूप में जाना जाता है यह प्रति शेयर मूल्य है जो एक कर्मचारी को अपने विकल्प व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और अनुबंध पर देय कर को निर्धारित करने के लिए किया जाता है सौदा तत्व की गणना व्यायाम मूल्य को घटाकर की जाती है वह उस तारीख को कंपनी के शेयर का बाजार मूल्य विकल्प पर प्रयोग किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में भी नियमों का एक सेट है, जो मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने का पालन करना चाहिए स्टॉक विकल्प अनुबंधों का कराधान स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। अभ्यास शुरू होने के दौरान शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आय पर लगाया जाता है कर की दरें उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को 25 की एक व्यायाम कीमत पर प्रदान किया जाता है, तो अभ्यास के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50-25 X 100 2,500 है हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी किसी भी समय या किसी व्यायाम से एक वर्ष से कम शेयरों को बेचने का निर्णय करता है, लेनदेन को एक अल्पकालिक टोपी के रूप में सूचित किया जाएगा इटैल गेन एंड लॉस और सामान्य आयकर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी कवायद के एक साल बाद शेयरों को बेचने का फैसला करता है, तो बिक्री को दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और टैक्स कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेन-देन नहीं है। कोई कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित नहीं किया जाता है, हालांकि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। बिक्री पर पहली कर योग्य घटना होती है शेयरों को तुरंत उपयोग किए जाने के तुरंत बाद बेची जाती हैं, सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियम सम्मानित किया जाता है तो शेयरों को 12 महीने के बाद रखना होगा व्यायाम और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं होना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए को 1 जनवरी, 2007 को प्रदान किया गया है 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का उपयोग करता है क्या वह रेपो करना चाहता है एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ आरटी, शेयर 1 जून 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता। अन्य बातों हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, स्टॉक के एक और महत्वपूर्ण पहलू को बनाने के लिए अन्य विचार भी हैं विकल्प योजना का प्रभाव यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर सफल होगा, किसी भी निवेश योजना को सफल बनाने के लिए, संपत्ति को ठीक से विविध होना चाहिए। किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पोजीशन से सावधान होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी का स्टॉक होना चाहिए समग्र निवेश योजना के अधिकांश में 20 का प्रतिनिधित्व करते समय आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस कर सकते हैं, यह आपके पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और या टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करने में आसान है। रेखा संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं, कर्मचारियों द्वारा किसी कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका इन्हें व्यवहार में पाई का एक हिस्सा प्रदान करते हुए, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कर-निर्धारण काफी जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक होने और उनका प्रयोग करने के कर प्रभाव को नहीं समझते, नतीजतन, उन्हें अंकीय सैम द्वारा भारी बारिश की जा सकती है और अक्सर इन अनुबंधों से उत्पन्न कुछ पैसे पर याद आती है याद रखें कि अभ्यास के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक को बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजी लाभ कर प्रेरित हो जाएगा जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती, आपको सैकड़ों बचा सकता है या यहां तक ​​कि हजारों। संयुक्त राज्य अमेरिका के अधिकतम धन का उधार ले सकते हैं ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था को बनाए रखी गई धनराशि देती है .1 एक सांख्यिकीय उपाय किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव को वाष्पशीलता या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस के रूप में पारित किया गया बैंकिंग अधिनियम, जो वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में शामिल होने से मना कर दिया था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख है, यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर। भारतीय रुपए भारतीय रूपया के लिए मुद्रा संक्षेप या मुद्रा प्रतीक, मुद्रा भारत रुपये 1 से बना है