क्या - क्या होता है करने के लिए शेयर - विकल्प - अगर - रखी बंद

जॉब इवेंट्स टर्मिनेशन। जॉब लॉस और आपका स्टॉक अनुदान भाग 1 विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, और ईएसपीपी। नौकरी की समाप्ति पर स्टॉक मुआवजे के इलाज के लिए अपनी कंपनी के नियमों को जानिए अपने स्टॉक अनुदान समझौते, किसी भी प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझौते और अन्य कंपनी की जांच आपके स्टॉक प्लान के बारे में सामग्रियां, जैसे कि अकसर किये गए सवाल, इन चीजों के बारे में आपके शेयर योजना प्रशासन को सीधे सवाल करते हैं। पोस्ट-टर्मिनेशन नियम निहित शेयर विकल्पों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जो कि अगर वे रोजगार के अंत के बाद एक निश्चित संक्षिप्त समय सीमा के भीतर प्रयोग नहीं किए जाते हैं । यदि आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं और स्टॉक और आरएसयू प्रतिबंधित कर चुके हैं, तो आप जल्द ही ऐसे शेयरों को प्राप्त करने के लिए काफी समय तक रहना चाहेंगे, जो जल्द ही बन जाएंगे। चाहे यह अपेक्षित हो या नहीं, नौकरी हानि एक उथल-पुथल है जो आपको बहुत अधिक देता है के बारे में सोचें हालांकि, जैसा कि आप अपनी डेस्क को साफ करते हैं, अपने शेयर क्षतिपूर्ति को भूल नहीं करते कई बहुत से प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों ने मूल्यवान संभावित लाभ खो दिया है क्योंकि वे पोस्ट-टर्मिना के बारे में अनजान थे उनके स्टॉक अनुदान की निजता तारीखें या यहां तक ​​कि उनके निगमन की तिथियां पोस्ट-टर्मिनेशन के नियम निहित स्टॉक विकल्पों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जो हमेशा के लिए समाप्त हो जाती हैं यदि उन्हें रोजगार के अंत के बाद एक निश्चित समय सीमा के भीतर प्रयोग नहीं किया जाता है तो यह एक मौका बोर्ड जाने पर कुछ अतिरिक्त आय लेने के लिए, खासकर यदि आप बेरोजगार नौकरी-शिकार के क्षितिज वाले समुद्र में नौकायन कर रहे हैं या यदि आप सेवानिवृत्त हो रहे हैं। नौकरी हानि पर स्टॉक कम्पनी के लिए आपकी कंपनी के नियम महत्वपूर्ण हैं आपके रास्ते पर कुछ अतिरिक्त आय प्राप्त करें.इस लेख श्रृंखला का उद्देश्य शेयरों के मुआवज़े के बारे में आम कॉर्पोरेट व्यवहारों के बारे में आपको सूचित करना है, जब कर्मचारी अपनी नौकरी खो देते हैं भाग 1 प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू, स्टॉक विकल्प, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं की विशेषताओं को बताता है भाग 2 कवर सामान्य नौकरी की समाप्ति के महत्वपूर्ण पहलू जो सभी स्टॉक अनुदानों पर लागू होते हैं जब आप तैयार होते हैं, तो स्टॉक मुआवजा और नौकरी हानि पर हमारे त्वरित प्रश्नोत्तरी के साथ नौकरी की समाप्ति के मुद्दों के बारे में अपने ज्ञान की परीक्षा लें। सब से ऊपर, आपको अपनी कंपनी के नियमों को अवश्य पता होना चाहिए, इन लेखों को पढ़ने के बाद, आपको अपने स्टॉक अनुदान दस्तावेजों का अध्ययन करना चाहिए और अपने स्टॉक प्लान प्रशासन में कोई भी प्रश्न पूछना चाहिए। अल्र्टर्ट अपने स्टॉक अनुदान समझौते को किसी भी प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझौते, और अन्य कंपनी की सामग्री आपकी स्टॉक योजना, जैसे कि अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न, कुछ भ्रामक या असंगत हैं, और गैर-सम्बन्ध प्रावधानों की तलाश करें इन चीजों के बारे में अपने स्टॉक प्लान के प्रशासकों को प्रत्यक्ष सवाल। प्रतिबंधित स्टॉक, आरएसयू, और प्रदर्शन शेयरों के बारे में सब कुछ। प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां, नौकरी की समाप्ति पर आप लगभग हमेशा जो भी स्टॉक निहित नहीं हैं को जब्त कर लेते हैं अपने रोजगार समझौते या स्टॉक प्लान के निस्तारण शर्तों जैसे विकलांगता सेवानिवृत्ति या अधिग्रहण के लिए विशेष प्रावधानों के आधार पर अपवाद हो सकते हैं। यदि आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप किसी भी जल्दी-से-बनियान प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू प्राप्त करने के लिए काफी लंबे समय तक रहना। आप अपने टर्मिनल अगर आप अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप सीमित स्टॉक आरएसयू के किसी भी मूल्यवान चक को पास रखने के लिए काफी समय तक रहना चाहेंगे, जो निकट भविष्य में निहित हो सकते हैं। कुछ असामान्य स्थितियों में जहां आपने प्रतिबंधित स्टॉक का भुगतान किया था एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी में मामला हो, जहां आप प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त करने के विकल्प चुनते हैं, कंपनी आपके शेयरों को पुनर्खरीद करने का विकल्प चुन सकती है पूंजीगत लाभ कर नियम खरीद पर किसी भी लाभ या हानि पर लागू होते हैं यदि आप शेयरों को जब्त करते हैं, तो कर रोकना नहीं होगा रिफंड किया गया है, और खुद को जब्त कर किसी भी टैक्स नुकसान को ट्रिगर नहीं करेगा स्थिति समान है यदि आप आरएसयू के लिए धारा 83 बी का चुनाव नहीं बनाते हैं और अनुदान पर मूल्य पर कर चुकाते हैं। वेस्टिंग नौकरी की समाप्ति पर प्रदर्शन शेयर अनुदान के लिए महत्वपूर्ण कारक है, लेकिन जाहिर है, प्रदर्शन शेयरों के साथ निरुपण रोजगार की एक निश्चित अवधि के बजाय घोषित प्रदर्शन लक्ष्यों की उपलब्धि पर निर्भर करता है जब आप अपनी नौकरी मानक कारणों के लिए छोड़ देते हैं जैसे काम करने जा रहे हैं किसी अन्य कंपनी के लिए, प्रदर्शन अवधि के अंत से पहले बंद किया जा रहा है, तो आप आमतौर पर अनुदान प्राप्त करने के लिए सभी अधिकार खो देते हैं, भले ही लक्ष्य बहुत प्राप्य प्रतीत होता है यदि आपके पास अतिव्यापी या समवर्ती अनुदान हैं जो बकाया हैं, तो आप उन सभी के मूल्य को जब्त कर सकते हैं । अन्य परिदृश्य, हालांकि यह एक मानक नौकरी समाप्ति की संभावना नहीं है, संभव है कि आप पेआउट के किसी भी हिस्से के लिए अयोग्य बनाने के बजाय क्योंकि आप प्रदर्शन अवधि के अंत तक नियोजित नहीं हैं, यह योजना प्रदान कर सकता है कि बकाया पुरस्कारों के तहत कोई भुगतान प्रदर्शन अवधि के अंत में वास्तविक परिणामों पर आधारित हो सकते हैं जैसे कि आप पूरे अवधि में काम कर रहे थे यह भी संभव है कि प्रदर्शन को मापने की तिथि आपके द्वारा समाप्त होने वाली तिथि में बदल सकती है, इसलिए उस स्थिति में आप अभी भी कुछ समर्थक उस अवधि के अंत में उस तिथि या प्रदर्शन के अनुसार या तो वास्तविक प्रदर्शन के अनुसार पुरस्कार का भाग आप फिर से अनुदान से किसी भी भुगतान को खो देंगे जो कि पोर्टियो से मेल खाती है समाप्ति के बाद होने वाली प्रदर्शन अवधि में एन यदि आपके अनुदान में एक स्लाइडिंग स्केल है, तो आप परिणामों के आधार पर, लक्ष्य संख्या से कम या अधिक शेयर प्राप्त कर सकते हैं, तो उम्मीद है कि आपकी योजना में निर्दिष्ट किया गया है कि किस स्तर के प्रदर्शन पर विचार किया जाएगा। समाप्ति नियम निहित स्टॉक विकल्पों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जो हमेशा के लिए समाप्त हो जाते हैं यदि वे छोड़ने के बाद एक संक्षिप्त समय-सीमा में प्रयोग नहीं किए जाते हैं। स्टॉक विकल्प पोस्ट-टर्मिनेशन व्यायाम नियम और समय-सीमा को जानते हैं। सामान्य तौर पर, आपको केवल स्टॉक ऑप्शन्स के लिए अधिकार हैं आपके समाप्ति की तारीख से पहले ही निहित है यदि विकल्प में एक वर्गीकृत निहित शेड्यूल है, तो आपको विकल्प अनुदान के निहित भाग का प्रयोग करने की अनुमति है, लेकिन अधिकतर आप शेष को भुला देते हैं। उदाहरण आपको अपनी कंपनी के 1,000 शेयर खरीदने के विकल्प दिए गए हैं एक चार साल के वर्गीकृत निहित अनुसूची के साथ स्टॉक प्रति वर्ष 25 निपटाए जाने के बाद आप कंपनी को ढाई साल छोड़ देते हैं आप अपने 50 ओटीटी ons बाकी कभी exercisable के साथ नहीं हो सकता। चक्की बनने के विकल्प या सीमित स्टॉक आरएसयू एक वृद्धिशील कार्यक्रम की तुलना में एक बार सभी एक बार के साथ, यदि आप निपटाए जाने से पहले छोड़ देते हैं, तो आप पूरे अनुदान को जब्त कर लें। अलर्ट यदि आप अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, आपको अपने निहित कार्यक्रम के विवरण से परिचित होना चाहिए आप संभवतः यदि संभव हो तो अपने प्रस्थान को देरी करना चाहते हैं, जो निकट भविष्य में निहित विकल्पों का मूल्यवान हिस्सा समायोजित कर सकते हैं। आप व्यायाम करने के लिए कितना समय लगेगा। समाप्ति की अवधि के बाद पर्याप्त अवधि पर जोर नहीं दिया जा सकता है, हालांकि सामान्य समय सीमा समाप्त होने के 90 दिन बाद, व्यायाम के लिए आपकी अवधि आपके नियोक्ता के योजना के डिजाइन और आपके समापन का कारण निर्धारित होगी, यदि निर्दिष्ट तिथि से विकल्प का प्रयोग नहीं किया जाता है, तो वे समय समाप्त हो और रद्द कर दिया जाता है, जबकि कुछ कंपनियां आउटगोइंग कर्मचारियों को अपने द्वारा खरीदे जाने वाले शेयरों की संख्या और लागत, कितने दिनों के साथ व्यायाम करने के लिए पंजीकृत पत्र भेजते हैं विकल्प, कोई कानून के लिए यह जरूरी नहीं है कि यह आपकी निजी अनुदान जानकारी और आपके स्टॉक योजना की शर्तों को जानना आपकी बाध्यता है। अल्र्टर्टिंग और पोस्ट-टर्मिनेशन के नियमों और प्रक्रियाओं के लिए अपनी स्टॉक विकल्प योजना, अनुदान समझौते और अन्य सूचना सामग्री देखें व्यायाम और न्यायालय सख्ती से नियमों का पालन करते हैं और न्यायालयों का सख्ती से कॉर्पोरेट समापन नियम, कार्यविधियों और समय-सीमा तय करने के लिए इन नियमों, कार्यविधियों और समयसीप का पालन बहुत सख्ती से करता है कोर्ट के मामले इस तथ्य को सुदृढ़ करते हैं कि जब आप अपना काम छोड़ देते हैं, तो पूरी तरह से आपकी दायित्व है आप फिर से उत्सुक हैं, निम्नलिखित फैसलों देखें। कामकाज वी के शेवरॉन कॉर्पोरेशन अमेरिका चौथा सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील, नहीं 10-1384, दिसंबर 2011. मरिशॉक v जिलेट अमेरिका की पहली सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील, नहीं 07-1549, मार्च 2008। शील वी फाइजर अमेरिका 3 सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील, नहीं 04-3724, सितम्बर 2005. यदि आप एक ईमानदार गलती की है या केवल एक समयसीमा से चूक गए हैं तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता इसके अलावा, आपको पर भरोसा नहीं करना चाहिए अपनी पोस्ट-टर्मिनेशन व्यायाम अवधि के बारे में बात की गई जानकारी आपके स्टॉक योजना दस्तावेज और संबंधित स्टेटमेंट्स केवल विश्वसनीय और बाध्यकारी स्रोत हैं जो निर्धारित करते हैं कि समाप्ति के बाद आपको कितनी देर तक विकल्प का प्रयोग करना होगा.अब सुनिश्चित करें कि आपको पता है कि आपकी आधिकारिक समाप्ति की तारीख क्या माना जाता है, चूंकि यह बाद के समापन अभ्यास की अवधि को शुरू करेगा, इसके अलावा, इस पद के समापन अभ्यास की अवधि विकल्प की प्राकृतिक अवधि से परे नहीं जा सकती। जो तिथि लागू होती है। जब पोस्ट समाप्ति व्यायाम की अवधि को मापते हैं, तो ज्यादातर कंपनियां स्टॉक प्लान पर घड़ी शुरू करते हैं समाप्ति की तारीख, जिसका मतलब है कि रोजगार की स्थिति का वास्तविक अंत है, न कि आपके द्वारा नोटिस दिया गया, यह ध्यान रखें कि आपकी योजना क्या समाप्ति, रोजगार और निरंतर सेवा को परिभाषित करती है या आपको अपने स्टॉक योजना में ब्योरे को स्पष्ट उत्तर पाने के लिए भी देखना चाहिए। पोस्ट-टर्मिनेशन कसरत के नियम उदाहरण के लिए, क्या आप समाप्त किए गए दिन आपके निहित शेयर विकल्पों को खो देते हैं, या क्या आपके पास दिए गए दिनों की संख्या नौकरी समाप्ति पर, आप अपनी रोज़गार के दौरान ईएसपीपी के तहत खरीदे गए शेयरों के पास ही बने रहेंगे। हालांकि, योजना में भाग लेने के लिए आपकी पात्रता समाप्त होती है, जो कोई भी धन आपके वेतन से रोकता है लेकिन इससे पहले शेयर खरीदना नहीं आपके रोजगार का अंत सामान्य रूप से ब्याज के बिना, उचित अवधि के भीतर आपको वापस कर दिया जाएगा। ईएसपीपी के साथ, यह नहीं मानता कि आपकी कंपनी खरीद अवधि समाप्त होने तक आपके लिए शेयर खरीदना जारी रखने के लिए प्री-टर्मिनेशन वेतन कटौती रखेगी। कुछ कंपनियां यह। आईआरसी धारा 423 के तहत कर-योग्य होने वाली योजनाओं के लिए, टैक्स कोड आपकी कंपनी को खरीदी अवधि समाप्त होने पर शेयर खरीदने की योजना में प्री-टर्मिनेशन वेतन कटौती की सुविधा देता है और खरीदी की समाप्ति की तारीख के तीन महीने से अधिक नहीं होती है , अधिकांश योजनाओं को इसकी अनुमति नहीं है, क्योंकि ईएसपीपी मौजूदा कर्मचारियों के लिए लाभ होने का इरादा है इसका मतलब यह है कि यदि आपका रोजगार खरीद से पहले समाप्त होता है ते, ज्यादातर योजनाओं के तहत शेयर आपके लिए प्रो रेटा आधार पर नहीं खरीदे जाते हैं। उदाहरण के लिए, अपनी कंपनी छोड़ने से पहले, छह महीने की ईएसपीपी भेंट अवधि के साथ वेतन कटौती दो महीनों के लिए हुई, जिसे आपने भुगतान किया है वह खरीद के लिए नहीं बचाया गया है छह महीने का अंक। इस वेबसाइट पर कहीं और, नौकरी समाप्ति पर पूछे जाने वाले प्रश्न इस लेख में प्रस्तुत कुछ स्थितियों और विषयों पर अधिक जानकारी प्रदान करते हैं आप अपने स्टॉक अनुदान दस्तावेजों को खोदने के समय भी उनसे परामर्श करना चाह सकते हैं। विशिष्ट प्रकार के स्टॉक मुआवजे के बारे में विवरण, भाग 2 नौकरी समाप्ति के सामान्य महत्वपूर्ण पहलुओं को शामिल करता है जो सभी स्टॉक अनुदानों पर लागू होता है, जैसे कि रोजगार संबंध में परिवर्तन, समाप्ति के बाद के उपचार और विच्छेद के मुद्दों। मैट साइमन कॉपीराइट और सामग्री - व्यवस्थापक। इस लेख को मुद्रित करें। अगर मेरी कंपनी का काम बंद हो जाए तो मेरी स्थापना रद्द हो जाएगी। मेरी आखिरी नौकरी में 25,000 विकल्प दिए गए थे। हाल ही में, कंपनी ने मुझे 100 कर्मचारी छोड़ दिए थे, मेरे सहित इस समय निहित नहीं है और कंपनी ने मेरे सभी शेयरों को दूर कर लिया है यह मानक अभ्यास है। हां यह एक परंपरागत प्रथा है कि किसी कंपनी को किसी कारण के लिए कंपनी छोड़ने पर असफल विकल्पों को वापस लेना वास्तव में, यह संभवतः स्टॉक ऑप्शन एग्रीमेंट आपको प्राप्त हुआ जब आपको विकल्प दिए गए थे। कभी-कभी, कंपनियां एक पृथक्करण नीति होती हैं जो विशेष लाभ देती हैं जैसे कि छंटनी जैसी परिस्थितियों के लिए त्वरित विकल्प निपटाएं यह पता लगाना सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी की ऐसी योजना कंपनियों को स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल करने के लिए आकर्षित करना है और प्रतिभा को बरकरार रखे हुए हैं, और कर्मचारियों को वेटिंग अनुसूची के रूप में सोचने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए सुनिश्चित करें कि प्रत्येक कर्मचारी के पास कम से कम निहित अवधि समाप्त होने तक कंपनी के साथ रहने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन होता है, लेकिन यदि आपके मामले में, नियोक्ता की प्रारंभिक प्रतीक्षा अवधि है , अगर आप कंपनी को विफल होने से पहले कठिन समय पर गिरते हैं, तो आप इस नॉन-कॅश प्रोत्साहन को जब्त कर सकते हैं यदि कंपनी विफल रही है, निश्चित तौर पर, उन विकल्पों या शेयरों की कीमत वैसे भी वैसे भी.तुमने अपने नियोक्ता को अपने विकल्प को बचाने से रोकने के लिए बहुत कुछ नहीं किया हो सकता है जब आप एक नई कंपनी के साथ साइन इन करते हैं, तो कभी-कभी तेज़ी से निहित कार्यक्रम के लिए बातचीत करना संभव हो जाता है यदि आपको एक महत्वपूर्ण निरुपण मील का पत्थर , आप कभी-कभी बाद की समाप्ति तिथि के लिए बातचीत कर सकते हैं कि कभी-कभी काम करने वाली एक युक्ति यह है कि अनुपलब्ध छुट्टी छोड़ने की पेशकश की जाए, जिस दिन आप अगले निमंत्रण मील का पत्थर तक पहुंचते हैं, फिर आधिकारिक रूप से एक अन्य दृष्टिकोण समाप्त होने से पहले थोड़े समय के लिए काम पर लौटें एक परामर्शदाता या अंशकालिक कर्मचारी के रूप में जारी रखने के लिए बातचीत करना है ताकि आपका निषेध जारी रख सकें। अपने विकल्पों को वापस लेने और शेयरों को वापस लेने के बीच अंतर को नोट करें, जैसा आपने लिखा था यदि आप अभी तक अपने विकल्पों में निहित नहीं हैं, या अभी तक नहीं हैं आपके निहित विकल्पों का प्रयोग करके, आप किसी भी शेयर के मालिक नहीं होते हैं जब आप एक बार शेयर खरीदते हैं, तो वे आपका होते हैं हालांकि यद्यपि आप अपने विकल्प के आधार पर शेयर खरीदने का अवसर खो चुके हैं, आप ने किसी को खो दिया नहीं आपकी जेब से पैसा.संबंधित लेख। एब इवेंट्स टर्मिनेशन। चाहे यह उम्मीद की जाती है या नहीं, नौकरी में नुकसान एक उथल-पुथल है जो आपको बहुत सोचने के लिए देता है हालांकि, जैसा कि आप अपनी मेज से साफ करते हैं, अपना स्टॉक मुआवजा भूल जाते हैं आपके स्टॉक अनुदान के बाद के समापन नियमों। नौकरी हानि के उथल-पुथल को मिटाना, अपने स्टॉक के मुआवजे को भूल नहीं है यह आलेख नौकरी समाप्ति के महत्वपूर्ण पहलुओं को शामिल करता है जो सभी स्टॉक अनुदानों पर लागू होता है। पॉडकास्ट में शामिल हैं इस लेख श्रृंखला के भाग 3 आपको चाहिए चरणों की समीक्षा अपने रोजगार की समाप्ति से पहले या इससे पहले अपने इक्विटी अधिकारों को सुरक्षित रखने के लिए, और किसी भी छिड़काव व्यवस्था में प्रभाव आपके विशिष्ट समझौतों, कंपनी की समग्र योजनाओं और नीतियों पर निर्भर करता है, और कई मामलों में समाप्ति का कारण। आपके स्टॉक अनुदान समझौते एक ऐसा प्रावधान है जो आपके प्रतिद्वंद्वी के लिए काम करने के लिए छोड़कर न केवल आपके लाभ को वापस लाएगा, बल्कि आपको उस कंपनी में नौकरी करने से रोक सकता है जैसा कि इस लेख में बताया गया है कि इन प्रकार के प्रोविसी प्रतिबंधात्मक करार जिन्हें स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और प्रदर्शन शेयरों के लिए अनुदान करारों में शामिल किया जा सकता है। पॉडकास्ट में शामिल हैं, आपको यह समझना चाहिए कि आपके शेयर विकल्प अनुदान के मामले में क्या अपेक्षाएं चाहिए, कंपनियों का एक बड़ा सर्वेक्षण दिखता है निहित करने के कार्यक्रमों, ट्रांस्फ़ॉर्मिंग व्यायाम नियमों और अन्य योजना सुविधाओं में रुझान। अपने बकाया अनुदानों की रक्षा के लिए और जब आप अपना काम छोड़ते हैं तो समस्याओं को रोकने के लिए, आपको निम्न प्रश्नों के उत्तर जानना चाहिए। यदि आपके विकल्प को एक वर्गीकृत निहित अनुसूची, आपको विकल्प अनुदान के निहित हिस्से का प्रयोग करने की अनुमति है, लेकिन अधिकतर आप शेष को छोड़ देते हैं। यदि आप प्रतिबंधित स्टॉक या आरएसयू की निहित दिनांक से पहले कंपनी को छोड़ देते हैं, तो आप आमतौर पर जो भी स्टॉक निपटा नहीं हो, अपवाद खो सकते हैं, पर निर्भर करता है। आप अपने रोजगार के दौरान खरीदे गए शेयरों को जारी रखना चाहते हैं, लेकिन योजना में भागीदारी के लिए आपकी पात्रता समाप्त हो जाती है। डब्ल्यू की आवश्यकता है यह इन विवरणों को जानने के लिए आपका दायित्व है। कोर्ट के मामलों से पता चलता है कि। अधिकांश कंपनियां स्टॉक की समाप्ति की तारीख पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जिसका अर्थ है वास्तविक। कोई भी कानून आपको अपने शेयर विकल्पों में विशेष अधिकार नहीं देता है सबसे शेयर विकल्पों के विकल्प के तहत और अनुबंधों को अनुदान, एक कर्मचारी जिसका समापन प्रतिकूल आर्थिक परिस्थितियों से उत्पन्न होता है। संक्षेप में, हाँ, यह मानना ​​है कि इस समाप्ति को अच्छे विश्वास के कारणों से बनाया जाता है, जैसे कि व्यवसाय के कम होने वाले अधिकांश कर्मचारी इच्छा पर हैं, जिसका अर्थ है। प्रमुख कर्मचारी लेनदेन, चाहे इसके कारण समापन, एक ही रोक और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का पालन करें जो लागू होते हैं। कर्मचारी कर्मचारी लेनदेन, बिना किसी कारण के समापन के लिए, उसी अवरोधन और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का पालन करें जो आपके लिए लागू होते हैं। आप अपने विच्छेदन समझौते में इस के लिए प्रयास कर सकते हैं कंपनियां प्रायः सभी के लिए ऐसा करती हैं विशेष परिस्थितियों में कर्मचारी लेकिन। विकल्प के लिए अवधि दोनों अपने नियोक्ता के योजना डिजाइन और यो के लिए कारण दोनों पर निर्भर करता है उर टर्मिनेशन यदि विकल्प निर्दिष्ट तिथि से नहीं उपयोग किए जाते हैं, तो वे कोर्ट के मामलों को जब्त कर लेते हैं और सर्वेक्षण आंकड़े दिखाते हैं कि। फिर से शुरू किया जा रहा है अच्छी खबर है, बुरी खबर यह है कि अविश्वसनीय विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू रद्द कर दिए गए या जब्त किए गए थे जब आप थे समाप्ति के कारण परवाह किए बिना, निहित विकल्पों के लिए। आमतौर पर, आपके पास अपने विकल्प का उपयोग करने के लिए कंपनी को छोड़ने के बाद समय होगा, हालांकि, कुछ कंपनियां। आम तौर पर स्टॉक योजना नियमों के अधीन किए गए अन्य समझौतों को ओवरराइड करते हैं। बोर्ड और संभवत: शेयरधारक भी, आपकी कंपनी उस तरह से बकाया अनुदान को संशोधित कर सकती है जो उसके शेयर योजना के अनुरूप है, हालांकि, यह आपके और कंपनी के लिए करों के नुकसान से बचना चाहिए, जैसे कि। अपनी स्टॉक योजना की जांच के लिए यह देखने के लिए कि क्या यह प्रकार का विभाजन या स्पिनॉफ, जिसमें सिर्फ एक छोटा सा डिवीजन या सहायक कंपनी का बेचा जाता है कई योजनाएं। स्टॉक्ड योजनाएं निहित विकल्पों के लिए पोस्ट-टर्मिनेशन अभ्यास की अवधि के लिए अलग-अलग प्रावधान हैं, निषेधाज्ञा के किसी भी त्वरण पर और इसके इलाज के बारे में। अपने 2013 घरेलू स्टॉक योजना डिजाइन सर्वेक्षण में, स्टॉक प्लान पेशेवरों की नेशनल एसोसिएशन ने पाया कि समापन पर विकल्पों में से निम्नलिखित उपचार सबसे सामान्य हैं। इनसाइडर ट्रेडिंग और टिपिंग के खिलाफ प्रतिबंध जारी है जब आप वहां काम करना बंद करने के बाद भी आपकी कंपनी के शेयरों में ट्रेडों पर लागू होते हैं। आमतौर पर पोस्ट समाप्ति अभ्यास की अवधि तब शुरू होती है जब आप एकतरफा नहीं होते हैं। हालांकि कोई कानून विशेष रूप से इस प्रश्न को पारित नहीं करता है, अदालतों ने जांच की है। डिविडेंड और शेयरधारक मतदान अधिकार जो प्रतिबंधित शेयर मत करो। आप गलती से विकल्प का इस्तेमाल न करने पर उन्हें समाप्त कर सकते हैं आपके पास जीवन के लिए निहित विकल्प नहीं हैं। आंतरिक राजस्व संहिता के तहत, आपको आईएसओ के भीतर का प्रयोग करना चाहिए। आईएसओ उद्देश्यों के लिए, अनुपस्थिति की एक सदाशयी छुट्टी तीन महीने रोजगार की समाप्ति का गठन कर सकते हैं। आंतरिक राजस्व संहिता के लिए अनुकूल कर उपचार की आवश्यकताओं पर बहुत स्पष्ट है अन्य शर्तों में आईएसओ। फॉर्म 4 की आवश्यकताओं सहित धारा 16 के नियम, छह माह के बाद के लिए आवेदन करते हैं। सामग्री को एक शैक्षिक संसाधन के रूप में प्रदान 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